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Inicio > Jubilación > Jubilación Anticipada > ¿Jubilación anticipada de la policía local?

Publicado por CanalJubilación

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La jubilación anticipada de la policía local en España ya tiene está recogida en el borrador de Real Decreto donde se incluyen los nuevos requisitos previstos. Sin embargo, el camino administrativo para su definitiva aprobación y puesta en marcha está resultando ser lento y con continuos aplazamientos.

La reivindicación sobre la jubilación anticipada de la policía local tiene años de historia y lucha en España por parte de los diferentes sindicatos y plataformas representantes del colectivo. Finalmente, el borrador del Real Decreto para la jubilación anticipada de los policías locales se aprobó en Junio de 2017 e inició su camino burocrático para confirmarse.

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La principal reivindicación de los policías locales respecto a su jubilación era que se reconociera la posibilidad de retirarse del servicio a los 60 años, beneficiándose de un coeficiente reductor y cobrando la paga al completo.

El borrador del Real Decreto de junio de 2017 cuenta con el visto bueno de los representantes sindicales que sin embargo, han denunciado en varias ocasiones las continuas dilaciones que está soportando la aprobación definitiva y que tiene a más de 20.000 policías locales de toda España, un 10 por ciento del total, a la espera de que la jubilación anticipada a la edad legal sea una realidad.

Real Decreto

El Real Decreto, según fuentes sindicales, lleva más de seis meses de retraso respecto al proceso habitual y legal. En concreto parece ser que es el Ministerio de Hacienda el que ha frenado el documento, impidiendo su evolución para ser aprobado en el Consejo de Ministros en marzo de 2018 como estaba previsto y nunca ocurrió.

Real Decreto,

El Consejo de Estado es el paso previo al Consejo de Ministros que tiene la potestad para aprobar en última estancia la propuesta de Ley. El Ministerio de Empleo sí ha solicitado al de Hacienda la autorización prevista para poder remitir el expediente al Consejo de Estado. Este a su vez debe elaborar el informe preceptivo antes de su aprobación definitiva por el Consejo de Ministros.

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Un empleado motivado, que se siente a gusto trabajando, aumenta su rendimiento, atiende bien al público; además no se limita a realizar sólo las labores correspondientes a su cargo, sino también promueve otras en busca del mejoramiento de la empresa, es decir, participa más en la búsqueda de los objetivos y puede aportar ideas nuevas.

Un empleado motivado se siente autorrealizado y ello redunda, obviamente, en un mejor clima organizacional. En cambio, con un empleado desmotivado ocurre todo lo contrario: cumple con sus tareas mecánicamente, le da lo mismo si el trabajo fue bien hecho , realiza sus actividades pensando en la hora de la salida y, en algunos casos, puede llegar a asociar su labor con una especie de castigo. Aprovechará las debilidades de la empresa para quejarse y en la primera oportunidad se irá de la organización. Trabajar a disgusto es tan malo para el trabajador como para la empresa.

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